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已經滿50歲了，但社保的累計繳費年限還差幾個月的時間，才具備15年的最低繳費要求，這種情況下可以去申請辦理退休嗎？很明顯，如果說你不具備15年的累計繳費年限，那么是不可以辦理退休的所，以說你是不具備辦理退休的條件，必須要滿足15年以上的累計繳費年限，才可以正常的去申請辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。
所以對于我們來講，那么是需要延遲退休，也就是說你的累計繳費年限比方說你差了5個月時間，那么你至少需要延遲5個月，延遲這5個月的目的就是能夠進行正常的，逐年交費，當自己的累計繳費年限達到15年以上，那么才可以去正常的申請辦理退休，我想說養老金的待遇，無論你是企業在職職工也好，還是作為靈活就業的個人也好，都需要延遲幾個月的時間才可以去辦理退休。
除了累計繳費年限的因素以外，那么還有一個重要的因素，就是自己的法定退休年齡。因為你雖然說具備了15年的累計繳費年限，如果說你不具備正常的法定退休年齡，這種情況下實際上也是不可以辦理退休的，而50歲是不是你正常的法定退休年齡，要根據你本人的實際情況來決定，并不是你想象中的50歲，確實是可以辦理退休的，而是要根據實際情況來決定。
什么樣的實際情況呢？具備50歲辦理退休條件的個人，基本上針對的是女性工人。也就是說你屬于女性工人，并且在企業單位正常參加工作，正常交納基本養老保險，累計繳費年限達到10周，年以上或者是15周年以上，那么這種條件才具備50歲辦理退休的條件，否則的話，你有可能是要到55歲退休，或者說自己是屬于靈活就業的女性，或者自己是屬于女性干部身份，那么都必須要到55歲的時候才能夠辦理退休。
如果說自己不是女性，比如說你是男性，那么50歲更辦理不了退休的，因為男性正常的法定退休年齡是60周歲，也就是說你到了正常的法定退休年齡之后，那么才可以去辦理退休，如果說你沒有到達正常法定退休年齡，那么對于你來說，實際上你就只能夠到60歲，才能夠把你退休50歲的年齡，不具備退休的條件，所以50歲并不是針對于每一個人，都可以去辦理退休的，只有極少數的女性工人才符合辦理退休的條件。
如果自己的這兩方面條件都具備退休條件呢，一方面就是自己是屬于女性工人，另一方面自身的累計繳費年限達到15周年，也就是說你在延遲幾個月之后，保證了自己的累計繳費年限達到15周年以上，那么就可以依法去申請辦理退休，并且可以按月享受到養老金的待遇。
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