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在什么樣的情況下解除勞動合同能夠領失業救濟金？關于這個問題，濟南社保代繳網小編可以很肯定的告訴你，只有企業單方面提出解除你的勞動合同，而且在你個人沒有任何過失的前提下，也就是說你的這個解除勞動合同不屬于自己的過失，造成單位開除的情形，那么也就是所謂的因非本人意愿造成解除勞動合同的情形，那么才可以享受到領取失業金的待遇。 當然除此之外你還要具備另外一個條件，就是正常參保的失業保險，如果說你沒有參加失業保險，或者說你的失業保險累計繳費年限不足一周年，那么你也依然享受不到失業金的待遇。失業金待遇的領取期限是根據失業保險的繳費年限來決定的，你的失業保險繳費在一周年以上，大概可以領取三個月的失業金，如果說你的失業保險繳費在10周年以上，大約就可以領取不超過24個月的失業金待遇。 所以說如果你要享受這個失業金的待遇，必須是單位原因造成解除勞動合同的情形，比如說單位破產，或者說你的勞動合同關系到期之后單位不再續簽，那么這種情形都符合領取失業金的條件，但是當你自己原因造成這種自動離職或者說曠工造成企業單位開除你的情形，那么很明顯就不符合領取失業金的條件了。 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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