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女性自己以靈活就業人員的身份參保是要比女職工晚退休5年的。以后要是出臺了延遲退休的政策，我們都會遇到。國家規定的政策，我們只能接受除非你個人符合提前退休的條件。 1、女性自己參保會晚退休5年 該政策尚未出臺，但根據現行政策，靈活就業婦女的退休年齡比自己投保的退休年齡晚五年。根據國家規定，女性職工的的退休年齡為50歲。在大多數地區，女性的靈活就業退休年齡為55歲，會晚退休5年。對于晚退休的女性還是有一定的好處的，晚退休5年就意味著要多交5年的社保，等到退休時自己的養老金會提高一些。有些人是不想晚退休的，50歲想退休改怎么辦？ 首先，這取決于你是否有單位給你繳納社保。如果你在這個單位繳納了十年以上的社保，在一些地區是可以允許靈活就業女性在50歲退休的。 其次，你可以選擇社保代繳公司代繳社保，以便能夠作為單位女職工在50歲退休，在選擇代繳公司的時候一定要選擇正規的社保代繳公司。 2、未來的延遲退休適用于所有人 國家早在2013年就提出了研究制定漸進試延遲退休的政策，但仍處于可行性研究階段，短期內沒有看到出臺可能性，但未來的發展趨勢是會延遲退休的。 今后，延遲退休政策一經推出，將適用于所有人。根據人力資源和社會保障部此前發布的信號，推遲退休只是小步走，即每年推遲幾個月，有可能率先推遲退休年齡提前的女性。 面對延遲退休的問題，你沒有辦法處理，因為退休年齡是國家的強制性政策，沒有人可以違反。 對于從事特殊重點的人群依然會執行提前退休的政策，例如提前退休的特殊類型的工作、疾病或非正當工作的殘疾、喪失工作能力的程度以及提前退休。公務員也是可以提前退休的，公務員只要滿30年工齡就可以申請提前退休。 延遲退休對所有人來說都是一項重大的社會政策，人社部門今年表示，現在正在研究和論證，它將考慮到國家的條件、養老保險基金的情況和社會接受程度。從長遠來看，推遲退休是勢在必行的，但從短期來看，社會接受程度較低，預計近幾年不會實施延遲退休政策。 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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