遼寧省工傷保險實施辦法(征求意見稿)全文公布

濟南社保服務網（www.nblsxs.com）03月09日訊，遼寧省一次性工傷醫療補助金以統籌地區上年度職工月平均工資為計發基數，各級別擬增加1~2個月。其中，五級傷殘職工為18個月，六級為16個月，七級為13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月。

昨日，遼寧省政府法制辦將正在審核的《遼寧省工傷保險實施辦法(修訂草案)》(征求意見稿)全文公布，征求社會各界意見。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其供養親屬撫恤金以職工工傷前12個月本人平均月繳費工資為計發基數。

修訂辦法有哪些變化?

五至十級月均工資計發基數

擬各增加1~2個月

一級至四級工傷職工死亡，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇和職工基本養老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬自行選擇領取渠道。

職工因工死亡或者一級至四級工傷職工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格按職工死亡時的條件核定，供養親屬撫恤金自死亡的次月計發。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其供養親屬撫恤金以職工工傷前12個月本人平均月繳費工資為計發基數。職工工傷前12個月本人平均月繳費工資低于傷殘津貼的，以其死亡前12個月平均傷殘津貼為計發基數。

職工因工傷殘被鑒定為五級、六級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動、人事關系。職工因工傷殘被鑒定為七級至十級的，勞動、人事或者聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、人事或者聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。

一次性工傷醫療補助金以統籌地區上年度職工月平均工資為計發基數，其中五級為18個月，六級為16個月，七級為13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月。

一次性傷殘就業補助金的計發基數按工傷職工受傷前12個月本人平均工資，與解除或者終止勞動、人事關系前12個月本人平均工資相比較，采取就高不就低的原則確定本人月平均工資計發基數。其中五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。

哪些單位得上工傷險?

企事業單位、有雇工的個體工商戶都需繳工傷險

我省行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和本單位全部職工(含雇工，下同)，依法參加工傷保險、繳納工傷保險費和其他相關活動，適用本辦法。

工傷保險有啥待遇?

工傷保險待遇自作出鑒定結論的次月起開始支付

相比目前正在實行的《辦法》，修訂后征求意見稿中對工傷保險待遇提出的更加細致。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的工傷醫療機構就醫。情況緊急的，可以先到就近的醫療機構急救，待傷情基本穩定后轉入工傷協議醫療機構繼續治療。治療工傷所需費用符合省工傷保險藥品目錄、工傷保險診療項目目錄和工傷保險醫療服務設施目錄的，從工傷保險基金支付。

工傷職工在本市住院治療的日伙食補助費，以及經醫療機構出具證明、報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫的日伙食補助費、交通費、宿費報銷標準及其支付辦法，由統籌地區人民政府制定，從工傷保險基金支付。

工傷職工享受的工傷保險待遇，以勞動能力鑒定委員會鑒定結論為計發依據的，自作出鑒定結論的次月起開始支付。

四種情形應當視同工傷

相比目前正在實行的《辦法》，征求意見稿中更加精煉明確，除國務院《工傷保險條例》第十五條規定的情形外，職工有下列四種情形之一的，應當視同工傷：

在工作時間，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施不全，勞動條件和作業環境不良，發生人身事故傷害或者急性中毒事故的。

在工作時間、工作場所內并且在緊急情況下，為維護用人單位正當利益，實施超出本崗位職責范圍的行為受到傷害的。

受指派參加搶險救災、防治疫病或者因見義勇為等維護國家利益或者社會公共利益行為受到傷害，或者感染疫病的。

在工作時間和工作崗位突發疾病當場死亡，或者在工作崗位突發疾病，且情況緊急，直接送醫院搶救并在48小時內死亡的。

此外，社會保險行政部門對在上下班途中非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害;故意犯罪;醉酒或者吸毒的情形之一的認定，應當以相關機關出具的法律文書、結論性意見或者人民法院的生效裁決為依據。