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為什么說體制內的員工退休金高，首先我們先要了解什么叫體制內，體制內包括什么。體制內員工包括以下幾個崗位；公職人員公務員，或者說機關事業單位的在編人員。那么他們在退休之后，尤其是在2014年9月份之前退休的人員采用的是老辦法來計算自己的養老金待遇，通常采用這樣的老辦法計算出養老金的待遇替代率，往往是可以達到70％~90％，要遠遠高于企業單位退休人員的40％~60％的替代率。
所以體制內的退休金相對來說是比較高的，那么即便是在繳納了基本養老保險之后，2014年的10月份以后，所有的體制內人員開始繳納職工養老保險，但是在交納養老保險以后，其實并沒有降低他們的實際收入，由于設立了10年的過渡期，在這10年過渡期之內，他們是可以獲得補償養老金待遇的，也就是彌補了事業單位中人和老人之間養老金差距和不足。
那么這樣一來的話，我們體制內的退休金自然是比較高的，同時體制內的人員基本上都建立了職業年金，職業年金就是在原有社保養老金的基礎上額外增加一部分的實際收入，從而讓自己獲得一個更高的養老金，反觀企業單位，這邊建立企業年金的企業單位是絕對少數的群體，所以企業單位退休以后，他只有一個最基本的社保養老金，同時企業單位的人數比較龐大，那么平均養老金的待遇也就不怎么高了。
也并不是說所有體制內的員工退休金都高，體制內領導的退休待遇是比較高的，想一些體制內的普通員工的退休待遇與企業單位人員的退休待遇相差不大。
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