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自己繳納社保和在公司繳納社保是一樣的，只要自己的繳費基數不降低，在養老待遇也是不會降低的。 繳納基數不變，養老金不會下降 企業職工和靈活就業人員參加的養老保險，都屬于職工養老保險，養老金的計算方式也是一樣的，包括基本養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。 在職職工繳納養老保險，繳費基數8%打入個人賬戶，靈活就業人員自行繳納養老保險，繳費比例為20%，8%進入個人賬戶。在相同的繳納基數下，到個人賬戶內的錢數也是一樣的。 例如，企業職工的基本工資是5000元，每月進入到個人賬戶的錢是5000乘以8％=400元。 而靈活就業人員基本工資也是5000元，每月進入到個人賬戶的錢是5000×20％×40％=400元。 即使個人繳納養老金，只要選擇相同的養老保險繳費基數，養老金待遇和在職職工是一樣的，是不會降低的。 個人賬戶養老金一樣多，基礎養老金也是一樣的?；鶖叼B老金的多少是由個人社保繳納年限、上年度平均工資水平、社保繳納指數來計算的。例如一個在職職工和一個自己繳納養老保險的人員繳納社保，在繳納年限、繳費基數相同的情況下基礎養老金也是一樣多的。 總的來說，個人繳納社保只要繳費基數、繳納年限不變，養老金待遇自然不會變少。社保繳納基數一降低，個人的養老金待遇也會降低。 離職之后不想繳納靈活就業社保的，可以找一家社保代繳公司來代繳自己的社保。社保代繳公司和在單位繳納的是一樣的都是五險，而個人繳納的社保只有養老保險和醫療保險。  |
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