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公積金的繳存基數沒有按照上年度的員工平均工資來計算，那么很明顯是不合理的，因為住房公積金和我們的社保都是一樣的，每一年都需要調整一次繳費基數，那么這個繳費基數一般情況下是要按照自己本人的實際工資來進行調整，并且要按照本人實際工資的5％~12％來進行繳存。 如果說你所在的工作單位沒有及時的調整，那么很明顯可能在今年一年之內都不能夠享受到這個公積金增長的待遇，這是由于你們所在的工作單位的人事專員造成的一個后果，那么出現這樣的后果，你可以要求工作單位來給予相應的經濟補償，因為畢竟住房公積金的待遇是全額進入到個人賬戶，那么相應的給予一定的經濟補償，打到你的個人賬戶當中也是可以的。 所以說這樣的做法很明顯是不合理的，因為每一年我們都知道社會平均工資它是有所變動的，所以說我們的繳費基數每一年實際上也要隨著社會平均工資的變化而進行正常的變化，因為你即便選擇一個最低標準，那么就算是最低標準，在社會平均工資發生變化之后，那么我們的最低標準也是會有所提高的。 (文章編輯：濟南公積金代繳公司) |
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