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社保繳納是每個單位都無法避免且比較繁瑣的一件事，正常繳納社保費用只是一件比較簡單的事情，只要仔細一點，基本上都沒啥問題。最麻煩的還是要數失業，生育，工傷的申報，再就是社保政策調整的時候，錯綜復雜的政策變化，讓不少人事都抓破頭腦，特別是對于小微企業，沒有專門的人事崗位，或者人事要多崗兼顧的情況下，其實對于小微企業社保代理也是一個不錯的選擇。
那如何選擇靠譜的第三方人力資源公司呢，我們主要從以下幾點來看：
第一：有正規資質，除去《營業執照以外》，還需要有人社部社區授權申請的《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》，資質齊全是最基本的，能確保所提供的服務是合法合規的，另外也可以避免一些潛在的法律風險;
第二：經驗豐富很重要，因此經營時間長，規模大的公司可以作為優先選擇；
第三：服務質量，從業人員的專業度，服務流程，服務態度都是比較重要的，不少第三方公司對于代理都會有人數上的選擇，這對小微企業來說并不是那么友好，可以多方對比選擇雙方溝通順暢的公司；
第四：價格合理，選擇價格合適的代理機構，不盲目追求低價，而忽略服務質量，同時也要主要后期是否有存在其他的隱形收費。
(文章來源：濟南社保代繳公司)
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