靈活就業社保和單位職工社保哪個養老金領得多？

      有的小伙伴打算辭職做點自己感興趣的事情自己給自己打工，雖說知道靈活就業人員可以自己交社保但心里會犯嘀咕，自己交社保等到退休時養老金會不會比在單位交社保領的要少？相信不少人都有這個疑惑，今天小編就為大家解答一下。
 

      首先說下單位參保和個人參保有什么區別

      1、繳費主體不同

      單位參保：與單位建立勞動關系的，應由單位辦理職工參保，由單位和職工共同承擔社保費。

      個人參保：未在單位就業的，都可以靈活就業人員身份參保，由本人承擔社保費。

      2、繳費基數、繳費比例不同

      單位參保：單位應按職工個人上月工資（或上一年月平均工資）如實申報繳費基數，社保經辦機構按上一年度四川省城鎮全部單位就業人員平均工資（簡稱“全口徑省平工資”）的300%和60%分別確定繳費基數上下限標準。繳費比例是24%，其中單位繳費比例為16%全部計入統籌基金，個人繳費比例為8%全部計入個人賬戶。

      個人參保：按上一年度全口徑省平工資的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，個人自主選擇繳費檔次。繳費比例為20%，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶。

      3、女性領取養老金年齡不同

      單位參保：在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲，在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲；女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2年以上的，按新崗位的退休年齡執行。

      個人參保：女性年滿50周歲（原管理、技術崗位的女職工離職后以靈活就業人員身份參保的，個人繳費須滿兩年）。

 

      那是不是單位參保就比個人參保領的更多一些呢？

      當然不是！雖然單位參保和個人參保有所不同，但養老金待遇的計發辦法都是一樣的。養老金待遇是根據每個人參保繳費期間的繳費基數、繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶累計儲存額、退休時養老待遇計發基數等，按照統一公式逐一計算的。
      因此，無論是隨單位參保，還是個人身份參保，在繳費基數、繳費年限、個人賬戶累計儲存額等因素相同的情況下，退休后領取的養老金是一樣的！