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什么是視同工齡？視同工齡是等同于實際繳費年限，但卻沒有實際繳費年限的人群。才能夠被稱之為是視同工齡，那么比如說你是企業單位的工作人員，一般情況下只有在1992年之前參加工作的人群，那么才能夠獲得相應的視同工齡，因為1992年以后全國就開始，統一繳納城鎮職工養老保險了，那么是那個時候開始就按照實際的工齡來認定，并不能夠再去認定視同公民了。
1992年之前工作的這部分人群，有的人他可以認定視同工齡，但是有的人卻不能夠認定視同工齡。因為視同工齡，主要是通過你所從事工作單位的性質來決定，一般要從事國營企業單位才能夠正常的認定在那個年代，如果說你從事的是大集體企業，相當于今天的民營企業和私營企業，都是很難去認定視同工齡的。
認定的方式也只能夠唯一的一種方式，就是通過我們的個人人事檔案來進行認定。只要是你在人事檔案中充分建立了1992年之前的工作，履歷表包括你的招工信息表，包括每一年的工資變動表等相關的手續材料。并且人事檔案也是完全由工作單位來保存，那么在辦理退休的過程中，社保部門就能夠給予審核，認定最終你都會擁有視同工齡，那么會按照過渡性養老金的方式來給予計算。
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