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相信只要是從事過人力資源工作的朋友都知道，HR每個月都會為單位員工繳納社保、辦理增減員、辦理有關社保其他業務的事情。而這些事情是非常占用時間的。那么HR工作人員從事社保繳納的工作量這么大我們有什么辦法讓HR從繳納社保的工作中解放出來，集中更多的精力來為公司的人員開發和高層的戰略規劃，提高企業自身的企業核心競爭力呢？
其實方法很簡單，我們只需要在當地找一家社保代繳公司合作，讓代繳公司來為公司員工繳納社保即可解決這個問題。
企業代繳有兩種方式，一種是社保賬戶托管， 另一種企業社保代繳是屬于掛靠社保的方式。
社保賬戶托管
社保賬戶托管這種方法其實就是將自己公司的社保賬戶交給社保代繳公司來進行管理，管理的內容包括辦理社保開戶、繳納社保、社保減員等相關的社保業務。
掛靠社保
掛靠社保是直接將自己公司的員工掛靠到代繳公司名下來進行繳納社保。這種方法的好處是可以給不同地區的員工繳納當地社保，壞處是限制性比較多，企業最好還是直接選擇第一種方法。
濟南社保服務網為企業及個人提供濟南社保代繳、濟南社保代理、濟南公積金代繳等服務。咨詢電話：0531-82636361。
(文章來源：濟南社保代繳公司)
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