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單位員工自愿放棄繳納社保，作為單位是不可以不給員工繳納社保待遇的。這是國家規定，單位不給在職員工繳納社保屬于違法行為，單位會受到一定的處罰。一般情況下員工的工資都是由單位來發放的，單位一般都會先扣除個人所繳納的社保費用在給員工發放工資，對員工來說是不可以選擇繳納或者不繳納的，社保繳納也是強制性的。 有些工作單位為了降低單位的用工成本，會給員工簽訂一個自愿放棄繳納社保的協議。企業單位不要以為簽訂了這么一個協議，就可以不給員工繳納社保待遇了，也不會承擔法律風險，如果單位這么做事一個非常錯誤的決定。 為什么說是一個錯誤的決定？勞動合同法有明確規定，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起，就要為自己的員工購買社保待遇，為單位員工購買社保是法律的規定，任何企業都不能拒絕為單位員工購買社保待遇。如果單位不為員工購買社保即屬于違法行為。任何一種協議都會被視為無效協議，員工簽訂的自愿放棄社保繳納協議也是無效的。 舉個例子，一位員工在職期間和單位簽訂了一個自愿放棄社保的協議，等到員工離職后去申請一個勞動仲裁并要求補繳在單位工作年限的社保待遇，作為單位來說也只能無條件的為員工補繳社保。所以說企業單位簽訂自愿放棄社保的協議是無效的，還要承擔一定的法律風險，沒有任何意義。 即使是員工自愿提出放棄社保繳納，作為單位來講不能允許這么做。一方面單位會承擔一定的法律風險，另一面自己的員工所享受到的社保待遇也是根據相關合同法的規定來執行的，所以說員工也是無條件的去接受繳納社保。 而作為員工來講，只有繳納社保才能讓自己獲得一個更大的利益，只有正常的參保才能在法定退休時辦理退休領取養老金待遇。如果你沒有參加社保，或者說社保在法定退休年齡前沒有滿足最低繳納年限15年，是不能辦理退休按月領取養老金待遇的。不能按月領取養老金待遇對自己來講是一個極大的損失。 濟南社保服務網為自由職業者、買房落戶、工作空檔期等人員提供：濟南社保代繳、濟南社保代理、濟南公積金代繳等服務。咨詢電話：0531-82636361。 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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