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中年危機這個詞，對于任何一個企業的員工來說都適用。企業是需要人提供價值的地方，一旦提供不了企業所需要的價值，人就可能面臨失業。當然，這也是為什么這么多人選擇去考公務員、事業單位這樣的鐵飯碗，原因就是穩定。大家在企業工作的時候，不少企業也會為大家繳納五險一金，其中就有一個是失業保險，為的就是在自己失業的時候可以領取。
那么，失業保險在什么情況下才可以領取呢？必須要滿足以下3個條件
第一，按照規定參加失業保險，所在單位和個人已按照規定履行繳費義務滿1年的
第二，非因本人意愿中斷就業的
第三，已辦理失業登記并且有求職要求的
那么，很多小伙伴可能要問了，哪些情況才能算非本人意愿而中斷就業呢？
終止勞動合同的（合同到期或者雙方協商終止）
被用人單位解除勞動合同的
因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的
用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等強迫勞動，提出解除勞動合同的
用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
法律、法規規定的符合非本人意愿中斷就業的其他情況
因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
如果符合以上情形解除勞動關系的，應屬于“非本人意愿中斷就業”，由單位出具解除勞動關系的證明，可以依規定領取失業金。如果不符合以上情況，而自己提出辭職，那么，則沒有資格領取失業保險。所以，大家在辭職的時候一定要考慮清楚，不要貿然辭職。具體的補償方式和金額，不同地區不一樣，大家可以去當地的社保部門了解清楚。
當然，還是建議大家去考公務員或者事業單位等公職，這樣就意味著一輩子很穩定，完全不需要擔心會有中年危機了。
(文章來源：濟南社保代繳公司)
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