真員工假身份 工傷保險理賠如何處理？

濟南社保服務網（www.nblsxs.com）06月20日訊，李某系A公司員工，公司為其參加了工傷保險。數月前，李某在公司倉庫取貨時滑到，致右腿骨折。按照常理，在工作期間、工作場所內受傷，應該算工傷，但該公司負責人卻說，李某是冒用其妹妹身份辦理的入職手續，公司是以李某妹妹的身份信息參保的，現在因身份問題無法申報工傷的后果應由李某承擔。

[分歧]

第一種觀點認為，由于李某是借用他人身份證，以他人名義與A公司簽訂勞動合同，其行為已經構成欺詐，根據《勞動合同法》第二十六條之規定，雙方簽訂的勞動合同應當認定為無效，A公司無需承擔責任。

另外一種觀點認為：李某與A公司存在事實上的勞動合同關系，A公司已經為繳納了社保，不能因李某假冒他人身份就否定其與社保機構的工傷保險關系，社保機構不能拘泥于表面形式，機械理解法律，而應該審查實質勞動關系，穩定勞動保障關系，給予李某工傷待遇。

[評析]

筆者認為，根據《工傷保險條例》的有關規定，職工有依法享受工傷保險待遇的權利。而該條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包含事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。雖然李某使用其妹妹身份到A公司工作的行為構成欺詐，其簽訂的勞動合同可以被認定為無效，但是影藏在該無效合同后面存在著真真切切的勞動關系，并不能據此否定李某已經與A公司建立了勞動關系。

現A公司已按李某提供的身份信息繳納了工傷保險費，已為其員工與社保機構建立了工傷保險關系，可以認定A公司履行了作為用人單位的職責。李某是因為其自身的欺詐行為，才使自己喪失了申請工傷認定的資格，李某應當為其欺詐行為承擔不利后果，A公司無需負擔本應由工傷保險基金支付的工傷待遇部分。但是基于李某已與A公司存在事實勞動關系，A公司應當承擔工傷保險待遇中應當由用人單位承擔的部分，這兼顧用人單位和員工合法權益的保護，具有合理性，立法可以予以考量。