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濟南社保服務網（www.nblsxs.com）02月13日訊，本案承辦法官認為，這是一起典型的實習生工傷勞動爭議案件。根據《海南經濟特區工傷保險若干規定》第三十二條規定，被雇(聘)用退休人員和進行勤工助學及實習的學生，因工作遭受事故傷害或者患職業病被確認為工傷的，用人單位應當參照工傷保險待遇項目和標準，向其支付工傷費用。 該條明確規定實習學生在受到事故傷害被確認為工傷后應當參照工傷保險待遇項目和標準，由用人單位向其支付工傷費用，說明將實習學生和被雇(聘)用退休人員、進行勤工助學的學生一同納入在工傷認定的范圍之內，體現了對于勞動者的特殊保護。因此，在校學生在實習期間受到事故傷害，只要符合在工作時間、工作地點、因工作原因受到傷害的，均應當被認定為工傷。 每年，我國有數以萬計的中等職業學校和高等院校畢業生要經過實習，然后走向工作崗位，但由于工作經驗、生產條件等因素的影響，實習生在實習期間發生工傷事故屢見不鮮，由于沒有明確法律規定，作為弱勢一方的實習生維權存在困難，同時，除個別地方出臺地方法規或政府指導意見對實習生的工傷賠償問題予以明確外，尚未有一部在全國范圍內適用的法律法規對實習生的工傷待遇問題作出規定，容易引起司法實踐中的分歧。對此，有專家建議，首先，要從全國性立法上對實習生工傷賠償問題予以明確。其次，將實習生納入工傷保險范圍或建立實習生工傷保險制度。由于工傷保險基金的設立使得對受工傷勞動者的賠付加入了社會及國家的因素，實行責任共攤。對實習生而言，設置工傷保險既可以保證其在受到傷害時得到適當補償，又避免打擊用人單位接受實習生的積極性。 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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