廣州人社局起草：廣州延遲退休政策最新消息

濟南社保服務網（www.nblsxs.com）11月28日訊，廣州的此次規劃，涉及未來五年廣州市養老、醫保、就業、創業、人才、收入、晉升等方方面面，非常重要!

咩事今日從市人社局獲悉，該局起草《廣州市人力資源和社會保障事業發展第十三個五年規劃(征求意見稿)》，事涉每一個廣州人的待遇，下面奉上規劃詳細解讀。

1、就業：廣州將新增百萬人就業

過去五年，廣州累計新增就業211.5萬，約占全省四分之一，期末全市就業登記人數734.5萬人(本市戶籍213.3萬人，外市戶籍521.2萬人)。期內年末城鎮登記失業率控制在2.5%以下，在副省級城市中處于較低水平。到2020年，全市累計城鎮新增就業100萬人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內。

2、退休：漸進式延遲退休真的來了

未來五年，廣州將穩妥落實漸進式延遲退休年齡政策，全面解決企業職工養老保險遺留問題。

此外還將建立機關事業單位養老保險和職業年金制度，實施稅收遞延型養老保險，推進企業職工養老保險和城鄉居民養老保險制度一體化，實施靈活就業人員參加職工養老保險政策。

3、養老：注意!新政策將面世

據悉，這次廣州提出實施稅收遞延型養老保險概念，并明確將這一政策納入到了未來五年的實施計劃。根據這一政策的主旨，意味著將來除參加養老保險外，如使用規定比例的工資收入另行參加養老保險，如企業年金、職業年金等。其個人所得稅繳費額將扣除該筆購買保險的費用，等到將來享受待遇時再行繳納個稅。

4、醫保：降低醫保費率提上日程

在醫療保險領域，未來五年廣州將建立一體化的社會醫療保險制度;適時適當降低醫保費率。推進醫保支付方式改革，推行按病種付費、按人頭付費、按床日付費等復合式付費方式。推動實施醫療、醫保、醫藥“三醫聯動”，健全引導基層首診、支持雙向轉診和分級診療的醫療保險制度。

5、人才：海外人才將有大力支持

未來五年，廣州將加快“南沙粵港澳人才合作示范區”、廣州開發區國家海外高層次人才創新創業基地等平臺建設。扶持企業建設創新創業平臺，協助企業申報院士工作站、博士后工作站、技能大師工作室、新型研發機構等。探索建立南沙自貿區海外人才離岸創新創業基地，建立多層次的離岸服務人才支持系統。

6、職稱：推進教師等職稱改革

廣州將分類推進中小學教師、技工學校教師、衛生專業技術人員等領域的職稱制度改革。完善職稱評審工作機制，試點向具備條件的有關社會組織轉移職稱評審職能，向高等院校、科研院所、新型研發機構、大型骨干企業、行業領先企業、高新技術企業等用人單位下放職稱評審權限，研究建立自主評價機制。

7、公務員招考：或不再一考定全部

火爆的公務員考試或將按照公務員的類別、工作屬性進行分類招考，而不再是目前的一場考試，就考核了所有領域的公務員。根據市人社局制定的十三五規劃，未來廣州探索實施公務員錄用分類考試，推進人民警察招錄培訓制度改革。

8、公務員考核：與升職漲薪掛鉤

廣州將全面推進公務員平時考核工作，研究探索分類考核，建立指標科學完善的考核評價體系;加強年度考核檢查指導，把考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及獎勵、培訓的依據。

嚴格控制評比達標表彰活動，規范開展評比達標表彰工作程序;健全公務員立功授獎機制，研究實施多種獎勵方式方法。

9、公務員收入：縮小市、區公務員收入差距

十三五規劃明確提出，廣州優化公務員工資結構，規范機關津貼補貼管理，穩步推進職務與職級并行制度。同時探索建立公務員工資正常增長機制的相關規定，逐步縮小市、區公務員收入差距，同時探索更為靈活的事業單位工資制度。