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很多人都搞不清楚到底需要符合哪些條件才能退休，那么根據政策規定，正常退休的條件到底是什么呢？
職工正常退休，一般情況下要滿足年齡條件和繳費條件，男職工和女職工在具體條件上有較大差別，但無論哪種情況，正常退休都要滿足累計繳費滿15年的條件。
首先說一說男職工；
男職工想退休要滿足年齡和繳費年限兩個條件：年齡上是要年滿60周歲，繳費年限上是累計繳納職工基本養老保險費年限（含視同繳費年限）滿15年。
再來說一說女職工；
女職工分有過個人繳費經歷的女職工和一直在企業工作的女職工兩種類型：
1.針對有過個人繳費經歷的女職工，原來在國有和集體企業上班，后來與企業解除或終止勞動關系后自己繳費的女職工，企業累計繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的，才能50周歲退休。如果一直是以個人身份參保繳費的，55周歲時才能退休領取養老金。如果原來以個人身份參保繳費，退休前進入企業工作的，企業累計繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的，也能50周歲退休。
2.針對一直在企業工作的女職工，要結合身份和崗位確定退休時間。
首先說說對最初是干部身份人員的具體規定：原來是干部，后來到工人崗位上工作的，在50周歲的時候，在工人崗位上連續工作滿5年的，50周歲退休。在工人崗位上連續工作不滿5年的，55周歲退休，要是55周歲之前在工人崗位連續滿5年，本人可以申請按滿5年時的實際年齡辦理退休。原來是干部，后來到工人崗位上工作的，退休前又回到管理崗位工作的，55周歲退休。
其次說說對最初是工人身份人員的具體規定：原來是工人，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，55周歲退休；在管理崗位連續工作不滿10年的，50周歲退休；原來是工人，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位上工作的， 50周歲退休。
還有一種特殊情況就是：企業內部退養的，在辦理退休時，內退期間一般按內退時的崗位認定。本人也可以申請內退期間視同為在工人崗位。不管哪種情況，在申報退休時企業都必須提供明確的崗位確定依據。
(文章來源：濟南社保代繳公司)
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