單位職工有視同繳費年限，為什么靈活就業人員就沒有呢？

      因為靈活就業人員，如果說你從自己一開始建立基本養老保險賬戶到退休為止，都是按照靈活就業的方式來參保，那么確實不會存在視同繳費年限。因為這個視同繳費年限，它其實針對的是你在1992年之前，參加工作的實際工作年限來認定的，所以說靈活就業人員他是沒有實際的工作年限。

      所以就不能夠認定為視同繳費年限，當然這個問題也是不一定的，因為有些靈活就業人員，比如說他在參加靈活就業社保之前，自己曾經有工作單位，也是有相應的工作年限。這種情況下是可以認定視同繳費年限的，是沒有任何問題的，因為有些職工比方說他離開自己的工作單位，無論是各種原因造成自己的失業，然后就按照靈活就業的方式來參保，但是他之前的視同繳費年限都是可以正常認定的。

      所以說這個問題是不能一概而論，但是對于絕大多數人群來說，他在1992年之前可能是沒有視同繳費年限，或者說你一直是按照靈活就業的方式來參加社保，那么肯定就沒有實際繳費年限了。因為畢竟靈活就業的個人，雖然說在辦理退休的過程中和享受退休金的待遇方面，和我們在職員工是一樣的，但是他畢竟沒有實際的工作年限，所以說不能夠認定視同繳費年限。

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