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我們在公司工作的時候公司每月都會按時給我們員工繳納職工社保，有些不在公司工作的人員也會繳納社保只不過是以靈活就業人員的方式繳納的社保。這兩種社保有什么區別嗎？下面濟南代繳社保網小編為您解答。 一、兩者繳納的保險不同。 公司給繳納那的社保也就是我們常說的五險一金；包括養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險是需要個人與企業共同承擔的，工傷和生育由公司承擔。 靈活就業保險只能參加兩種保險：即養老保險、醫療保險。其他三種保險是不能參加的。 二、保險的繳費比例不同 兩者都基于年度平均工資繳費基數，公司繳納城鎮職工社保費用大部分都由公司來承擔了，個人承擔的部分較少，一般在自己工資的10%左右。 以靈活就業的方式參加社保，由于沒有公司承擔費用個人需要承擔全部的社保繳納費用。 三、強制性不同 公司為員工繳納社保是應盡的法律責任和義務，不為員工繳納社保就屬于違法行為。而靈活就業人員繳納社保主要取決于個人的自主性，我不想繳納的時候可以在任何時候中斷繳納。 四、享受的養老金待遇是一樣的 無論是靈活就業還是職工社保，養老金計算方法都是一樣的。也就是說，有兩個人在同一年份繳納社保，繳納的年份和基數是一樣的，只不過繳納的方式不一樣，一個繳納靈活就業社保一個繳納職工社保，退休時的養老金是一樣的。 濟南社保服務網為您提供濟南代繳社保、濟南五險一金代繳、濟南公積金代繳服務。幫您解決社保面臨斷繳難題。服務電話：0531-82636361 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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