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在求職中，除了工資外，我們更關注公司是否繳納“五險一金”，其中“五險”又稱社會保險或社保。在生活中，總會有人提出這樣的問題：單位應該給自己繳納社保嗎？如果單位不提供社保，我應該怎么辦？濟南社保代繳網告訴你應該這么辦。 單位不給繳納社保雖然自己到手的工資高了，實際上我們自己虧大了 最近，有一位朋友遇到了這樣的事情。在該單位工作半年后，他想檢查他的社會保障賬戶和公積金賬戶的余額。他發現公司沒有給他繳納社保。問公司的人力部門結果也是各種借口，說不出來為什么。 公司不給我們繳納社保我們應該這么處理 單位不給員工繳納社保，這種行為是違法的。根據“社會保障法”規定，用人單位公司應當給個人繳納社保。也就是說，單位為職工辦理保險手續，為職工繳納社會保險費，是一個不可商量的問題。只要有勞動關系，單位就應當承擔這一義務。 如果您發現您的單位沒有給您社會保障，您可以先與公司協商，讓公司把以前沒有繳納的社保部分給你補繳上。公司如果拒接給你補繳社保，有三種方法可以解決問題： 一、撥打12333進行投訴； 二、到所在地的人社局進行投訴或官方網站投訴； 三、到該地區勞動保障部門進行投訴; 單位不給繳納社保是非常嚴重的 有人說如果你不交社保，你可以省點錢啊，如果你不交社保，你就會得到很多錢，如果你不交社保，就可以多領工資。你要弄清楚，社保費不是你一個人繳納的，是單位和你共同分擔的，單位支付的比例比你多！ 養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。 因此可以看出，如果公司不給繳納社保，你將會損失一筆不少的錢。大家在公司上班一定要公司給自己繳納社保。 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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