工作期間打架受傷能申請工傷認定嗎

為了一頓飯蒸多少個饅頭，員工食堂的主廚與幫廚發生矛盾，大打出手后致主廚右手被砍成輕傷，事后幫廚曾某被判故意傷害罪成立，判處拘役5個月。而后，主廚又向人力資源和社會保障局申請工傷認定，并獲得支持。

勞動者在管理過程中受到暴力傷害，算工傷嗎?勞動者在工作過程中與同事發生爭執，身體受到傷害算工傷嗎?這起發生在上海閔行區“工傷認定案”在業內引起爭議。法律界人士認為，有關部門應對工傷認定的爭議問題作明確的闡述，規范處理標準，指導行政執法與司法審判實踐。

于某和曾某都是上海雅逸建筑裝飾設計工程有限公司的雇員，分別在公司員工食堂擔任主廚與幫廚工作。去年7月8日中午，于某與曾某為蒸饅頭的數量多少意見不同，發生爭吵，后又上升到了肢體沖突。于某先用水勺擊打曾某臉部，而曾某氣勢更兇，拿著刀將于某砍成輕傷。閔行區人民檢察院以故意傷害罪對曾某提起公訴，法院判處其拘役5個月。今年3月5日，于某向人力資源和社會保障局提起工傷認定申請，人保局認定于某為工傷。

公司不服人保局對于某的工傷認定，向人民法院提起訴訟，但遭敗訴。一審判決認為:事發當日，于某“要求曾某多蒸饅頭遭拒與曾某發生爭執，后被曾某砍傷，起始原因系為履行工作職責”，并認定于某受傷與其履行工作職責具有一定因果關系。因此，維持人保局作出的認定工傷決定。然而，公司仍然不服并表示，他們將向第一中級人民法院提起上訴。

公司的代理人汪某認為，無論是人保局的工傷認定，還是法院的一審，都忽略了“于某先動手”這個關鍵點。

公司人事部負責人陳小姐坦言:“如果我們承認是工傷，那么今后是否只要是發生在公司的打架斗毆，只要打人的兇器是公司的，都算是工傷嗎?起因是不是為工作都是人為界定的。”

“工傷碰瓷”是否難防范

整個事件“誰先動手”最受關注。人保局的相關人士明確表示，“該案的確是于某先動的手，但這一點并不影響對于他的工傷認定”。據參與調查的工程師介紹，雖然是于某先用水勺打了曾某，但是這個行為可以被理解為是帶著催促的意味，于某“打人”這個動作并非以打傷人為目的和出發點的。但相反，曾某則是在平日宿怨的激化下，將于某砍傷的。所以，于某是因履行工作職責而遭到暴力傷害。“工傷的認定不在于當事人究竟有沒有過失，而在于其有沒有受到傷害”。

人保局的專家還表示，這起暴力傷害造成了于某十級傷殘，同時由于違反企業的內部管理條例，他又處于失業狀態是弱者。從這個角度出發，對于他的工傷認定是從寬處理的。“企業有異議，是因為他們抓住的都是事情發生過程中的細節問題，而作為政府來說，是從整體、全局上來考量、判定的”。

而多數受訪專業人士對此案有著不同的看法。浦東新區人社局工傷認定窗口的相關專家表示，如果在一個特定場合下，下屬不服從上級安排，與主管發生爭執，并且暴力相向，那么這種情況可以認定為工傷。“但此案很難將于某先動手的行為解釋為是出于履行工作職責，這兩者間沒有必然聯系。相反，把兩人之間的沖突看作是打架更為合適”。

政法學院教授、法學會副秘書長表示，如果最終認定當事人是工傷，對于企業來說是個不小的打擊。“只要當事人有這個意向，‘工傷事故’是可以人為制造出來的，也就是‘碰瓷’。因為，在工作時間，工作場所、為了工作，這3個要素都是可以'做'出來的”。